昨日早上，某单位门口上演一场闹剧

　　时报讯 （记者 张配吉） 广州大沙头某单位门口昨天早上一名戴面具的黑衣妇女当众手持木棍敲打铝盘，引起市民围观。是精神病患者闹事，还是冤枉者申诉？采访中，记者了解到，是因单位分流人员产生纠纷引起的。

　　记者在现场看到，该单位门口有一妇女头戴纸制白高帽，脸、口等部位被蒙上，只露双眼。她在围观市民的议论中，左手拿铝制圆盘，右手持木棍在不断敲打，“铛、铛”响彻在单位大厅内外。单位门口左右两边都拉着红、白横幅，大门左侧石狮子被染黑了，右边石狮子被染红了。

　　单位改制分流引纠纷

　　发现有记者到场，一名姓高的当事人向记者出示一份劳动合同文本及相关资料称，纠纷涉及6人，都是在该单位工作的员工。他说，单位方面以改制分流为由，不按照相关政策、合同法律法规掠夺他们的合法权益，涉及工资待遇、住房等问题，他们面临困境才被逼采取此行动，以寻求解决。

　　另一名当事人李先生则告知，在门口戴高帽抗议的妇女是他妻子，姓罗，他们下岗失业，正被家庭生活拮据、住房困难所困扰。他说，他被停发工资已有两年时间了，要求公司方履行已签订的无固定期限劳动合同，保障其权益。他还说，官司曾在越秀区人民法院一审，他们输了，随即上诉市中院，但至今未见二审结果。

　　单位要通过法律解决

　　对此，该单位办公室的汤副经理等3名负责人称，当天早上8时许，当事人一行到单位门前拉横幅，动手阻拦员工上班，等到营业时间还在闹，其间双方发生推拉动作。他说，该公司是上市企业，按相关政策规定实行机构改革、人员分流。“当事人原属本单位后勤部门，改制分流时，该部门人员均自愿签订新合同，关系脱离单位但工作内容不变，继续为单位从事后勤保障工作。但当事人以待遇、房子问题指责公司违反合同法，事实上，公司已经解决当事人住房问题，只是由于房改政策等原因，不可能按要求满足其住房条件更好的愿望。”

　　该负责人还说，纠纷已经有较长时间了，单位方面也同意按劳动合同法实行经济补偿，但均遭到拒绝。经过了劳动仲裁、法院诉讼等环节，越秀区人民法院一审判决公司赢官司，但当事人不服上诉市中院，目前还没判下来。

　　他认为，当事人不断到单位闹事，向坐立在门口的石狮子泼红、黑墨水，他们还没来得及清洗之时，又聚众拉横幅阻碍单位职员上班，实为不当，唯一解决问题的办法，是通过法律途径解决。