新华网广州8月10日电（记者杨霞）广州企业调查队最近公布一项对本地252家企业开展用工状况的调查，企业对于从业人员稳定性的需要，大大超过了对“无固定期限合同或会导致人员僵化‘铁饭碗’问题”的担忧。

调查结果显示，过半数的企业家对《劳动合同法》表示重视，重视比率为55．7％。总体而言，对这部法律持“重视”与“担忧”的企业比例大约为3．501。

在今年1月1日《合同法》施行之前，社会各界曾经对这部法律是否将造成人员僵化、结构难以调查的所谓“铁饭碗”问题有多种议论。施行半年后，这项调查显示，企业担心《合同法》或会形成“铁饭碗”问题集中率仅为5．9％。

与此形成鲜明对比的是，不少企业表示，在当前人员流动率较高的情况下，人员的稳定性是维系企业正常生产经营的重要保证。企业期望维护员工稳定性与担心“铁饭碗”问题的比例是3201。

调查认为，这个数字比例，说明无固定期限劳动合同对维系劳资关系的积极作用，超过其带来的负面影响。

另外，从企业劳动合同签订情况看，企业劳动合同签订率高达99％，其中有13．6％的企业职工已签订无固定期限劳动合同。不过，建筑、住宿和餐饮业合同签订率较低，行业规范亟须加强。

调查反映，《合同法》实施后，企业在适应新法环境中尚存一定担忧，主要在于企业存在较大的员工故意辞职赔付风险。如某造鞋企业反映，2007年离职人员中企业辞退的员工仅占11％，但员工主动辞职的占89％，若按此比例推算新法执行后的情况，意味着本企业在未来的辞退赔付中近九成属于无责赔付，企业因此支出较大。对于这种问题的反映，小型企业占了近六成。

另外，企业家还担心部分人员可能会不安心工作，甚至会故意频繁“跳槽”以套取合法赔偿，不利于企业人员的稳定，影响企业正常生产经营。

针对调查结果，广州企业调查队认为，广州在《合同法》实施过程目前尚算顺利，但因部分担忧的存在致使相当部分企业还只停留在被动守法层面上，所以，建议完善相关配套政策，加强规范，实现企业转为主动守法、乐于守法。